Комисарят на Garda се явява пред индустриален трибунал, включващ служители на PSNI на непълно работно време
Комисарят на Garda Дрю Харис отрече да е искал да ограничи ролята на служителите на непълно работно време след съдебни искове, когато е заемал висока длъжност в полицейската служба на Северна Ирландия .
Той се яви пред индустриален трибунал в Белфаст в петък, за да даде показания по иск от полицейски служители на непълен работен ден, че са били дискриминирани по отношение на това как са били третирани в сравнение с колегите си на пълен работен ден.
Група от повече от 200 настоящи и бивши офицери на непълно работно време участват в иска.
Г-н Харис е служил като заместник-началник на PSNI от октомври 2014 г. при тогавашния главен полицай Джордж Хамилтън.
Той описа управлението на ресурсите, което включва съкращения и управление на бюджета, като сред неговите отговорности.
През 2010 г. група от 230 полицаи на непълно работно време заведе дело в индустриален трибунал срещу PSNI, твърдейки, че получават по-неблагоприятно отношение на основание статут на непълно работно време, право на обезщетение по болест и обезщетение за отпуск.
На изслушването в петък беше казано, че през февруари 2015 г. ръководството на PSNI е било информирано за предложение за споразумение и впоследствие е имало опасения, че могат да бъдат направени повече искове от други служители на непълно работно време, които не са участвали в известното действие като производството по Marks.
По това време в Северна Ирландия имаше около 462 полицаи на непълно работно време, от които се изискваше да работят минимум 144 часа годишно.
Това беше съобщено на г-н Харис, че след това беше предложено служителите на непълно работно време да не се уточняват в продължение на три месеца.
Г-н Харис каза, че обсъждането на това е записано в протокола от среща на 20 февруари 2015 г., но той не беше сигурен дали той е водил тази дискусия.
Той каза също, че това не се е случило поради оперативните изисквания.
Той описа преглед на офицери на непълно работно време по това време като поради бюджета и ефективното използване на ресурсите, както и делото Marks и други съдебни спорове.
„Трябваше да разгледаме всички опции, всички опции на масата по отношение на управлението на тази ситуация“, каза той.
Описвайки ролята си като загрижен за ефективното и ефикасно използване на ресурсите, той каза, че служителите на непълно работно време са били „ефективни до известна степен“.
Длъжностната характеристика за последното назначаване на полицаи на непълно работно време, което се проведе през 2004 и 2006 г., беше прочетено на изслушването и включваше задължения на полицаи на пълно работно време, включително патрулиране, извършване на арести и обработка, интервюиране на жертви и свидетели.
Г-н Харис каза. имаше много развития в полицейската дейност през 2000-те години и препоръки за подобрения от органи като Полицейския съвет на Северна Ирландия и Полицейския омбудсман.
Сред тях беше обучение за създаване на специализирани служители, които да присъстват на инциденти с домашно насилие.
„Имаше липса на еднаквост и последователност относно това как се използват POPT (полицейски служители на непълно работно време)“, каза той.
„Наясно съм, че някои POPT се представят минимални задължения или никакви задължения.“
На г-н Харис беше заявено, че разходите за 462 служители на непълно работно време са еквивалентни на 27 служители на пълен работен ден.
Г-н Харис каза, че се основава единствено на разходите за заплати и не взема предвид разходите за издръжка.
През януари трябва да се проведе следващо изслушване.
